十九大報(bào)告提出要堅(jiān)持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。寧夏共享集團(tuán)股份有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)彭凡代表認(rèn)為，做好以收入分配為龍頭的企業(yè)人力資源管理，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)十分必要。

　　彭凡代表說(shuō)，一套公開(kāi)公平公正并且科學(xué)的收入分配制度必不可少。我們共享集團(tuán)在發(fā)展中十分注重企業(yè)收入分配工作，按照“組織小微化，員工創(chuàng)客化”來(lái)推行全員參與的“共享經(jīng)營(yíng)體”模式，根據(jù)生產(chǎn)工序或單元等組建了600多個(gè)市場(chǎng)化運(yùn)行的小微企業(yè)，采取“一制一表兩卡”即共享經(jīng)營(yíng)體管理制度、收入支出利潤(rùn)核算表、分配量化卡、榮譽(yù)卡規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)了小微企業(yè)獨(dú)立核算、市場(chǎng)化運(yùn)作、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。在企業(yè)效率提高的同時(shí)，也讓員工的收入不斷增長(zhǎng)。